szkolenia.bytom.pl

Celem Employee Asistance Programs (EAPs) jest ochrona pracowników poprzez pomoc w rozwiązywaniu ich problemów osobistych. Jednocześnie minimalizowane są kosz-ty ponoszone przez przedsiębiorstwo, spowodowane naduży-waniem przez pracowników substancji psychoaktywnych, stre-sem, wypaleniem zawodowym, przemocą w rodzinie, wykorzy-stywaniem seksualnym, itp.

Mówiąc o europejskim prawie pracy musimy odwołać się do dokumentów wydanych przez dwa podmioty prawa międzynarodowego: Unię Europejską oraz Radę Europy. Zarówno Unia Europejska jak i Rada Europy zaliczane są do organizacji międzynarodowych, które na mocy decyzji państw je tworzących uzyskały prawo do wydawania norm prawnych. Mimo tej zasadniczej zbieżności, zasady wprowadzania w życie tych dokumentów jak i ich moc wiążąca wskazują na bardzo duże różnice, jakich nie spotkamy w ustawodawstwach krajowych.

Badacze i praktycy zarządzania reprezentujący nurt menedżerski w podejściu do problemu kierowania zespołami koncentrują się przede wszystkim na wiedzy o tym, co dzieje się na świecie w danej dziedzinie. Nabywają niezwykle ważną wiedzę dla efektywnego zarządzania w organizacji.

W myśl mojej zasady trzech filarów efektywności - szkolenie należy oceniać przed, w trakcie i po jego zakończeniu.

Jedną z przyczyn niezrozumienia funkcji i roli HR w organizacji jest – najogólniej mówiąc – dziedzina, w której przyszło mu działać… Dobry i kompetentny HR myśli i działa jak wewnętrzny przedsiębiorca, którego efekty działania mają niebagatelny wpływ na całość wyników biznesowych osiąganych przez firmę.